Työsuhteen päättäminen kannattaa aina hoitaa mallikkaasti
Oli yhteinen matkanne jatkunut jo pidemmän aikaa tai vain lyhyen hetken, on matkan päättäminen aina molemmille osapuolille ikävä tilanne. Toimimalla inhimillisesti varmistat työnantajana, että jäljelle jäävät työntekijät todella jäävät, ja luottamuksen uudelleen rakentaminen on helpompaa.
Mitä irtisanottava työntekijä kaipaa?
Suunnitelmaa tulevaisuuden varalle, inhimillistä tukea ja juridista näkökulmaa. Juridista apua irtisanomistilanteisiin on nykypäivänä helposti saatavilla niin työnantajalle kuin työntekijälle. Usein näissä tilanteissa tuijotetaan tarkkaan lakipykäliä, mikä on toki hyvä asia. Vielä parempi olisi huomioida myös empaattinen näkökulma ja pohtia: voisimmeko me työnantajana tehdä lain asettamien velvoitteiden lisäksi jotain muuta Inhimillistä tukea ja apua suunnitelmien tekemiseen tulevaisuudelle tarjoaa lakisääteinen muutosturvavalmennus. Valmennus on lakisääteinen silloin, kun työntekijä on ollut yrityksessä yli viisi vuotta. Mikään ei kuitenkaan estä työnantajaa tarjoamasta valmennusta esimerkiksi ryhmämuotoisena myös heille, joiden työsuhde ei ole kestänyt yhtä pitkään.
Muutosturvavalmennuksen lisäksi voit yrittää helpottaa työntekijän taloudellista tilannetta esimerkiksi tarjoamalla mahdollisuuden lunastaa puhelimen tai tietokoneen edulliseen hintaan.
Muista myös empatia ja kohtele poislähtevää työntekijää kunnioittavasti, äläkä koskaan puhu tai kommentoi tilannetta työntekijää nöyryyttävästi. Näillä asioilla pääset jo pitkälle.
Irtisanomistilanteet vaikuttavat myös työnantajamielikuvaan
Irtisanotuille työntekijöille kannattaa tarjota laadukasta valmennusta, sillä se viestii yrityksen olevan vastuullinen työnantaja. Pidemmällä tähtäimellä tämä heijastuu myös tuleviin rekrytointeihin, sillä mallikkaasti ja vastuullisesti hoidetut irtisanomistilanteet vaikuttavat työnantajabrändiin. Kaikki elementit aina rekrytointivaiheesta yhteisen matkan päättämiseen vaikuttavat siihen millainen mielikuva ja maine yrityksestä on työntekijöiden keskuudessa, jonka vuoksi jokainen työsuhteen elinkaaren vaihe on aina tärkeää hoitaa työntekijää kunnioittaen ja tukien.
Pitkä kokemukseni muutosturvavalmennuksista on tuonut mukanaan ratkaisukeskeisyyden, josta saan kiitosta empaattisuuteni lisäksi. Osaan antaa irtisanottavalle myös käytännön vinkkejä ja ohjeita muutosturvavalmennuksen sekä työntekijän valmennuksessa saatavien oivallusten lisäksi.
Kaipaatko neuvoja haastavaan tilanteeseen? Olen täällä auttamassa ja ohjaamassa, älä epäröi ottaa yhteyttä.
