Omaan persoonaan liittyvien vahvuuksien ymmärtäminen auttaa irtisanottua uuden työn löytämisessä. Se on äärettömän tärkeää etenkin tässä ajassa, jossa kilpailu työmarkkinoilla on poskettoman kovaa, sanoo outplacement-valmentaja Kati Stenius.
Irtisanominen tulee usein shokkina. Outplacement- ja muutosturvavalmentaja Kati Stenius auttaa irtisanottuja uuden työn löytämisessä ja tietää, että monesti valmennuksen aluksi asiakas tarvitsee henkistä tukea.
Ammatillinen itsetunto on saattanut saada kolauksen, ja uusi suunta ei heti ole selvä.
“Tällainen muutostilanne on aina hyvä tilaisuus reflektoida taaksepäin ja miettiä, mitä oikeasti haluaa urallaan seuraavaksi tehdä. Valmennuksen aluksi käymme tällaista arvokeskustelua”, Stenius kertoo.
Kaikki lähtee itsetuntemuksesta
Kun tavoitteet ovat selvillä, Stenius teettää asiakkailleen WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiloinnin.
Sen tarkoituksena on muun muassa lisätä valmennettavan itsetuntemusta omista vahvuuksistaan ja auttaa näin eteenpäin työnhakuprosessissa.
Asiakkaalle on tärkeää myös saada aikaan oivallus, että ei ole hyvää tai huonoa persoonallisuusprofiilia, vaan vahvuudet ja heikkoudet ovat aina tilanneriippuvaisia.
“Teetän profiloinnin kaikille asiakkailleni. Ei ole asiakasta, joka ei tästä hyötyisi. Työkalu on ihan ”must-have” näissä valmennuksissa”, hän toteaa.
Ahaa-elämyksiä omista vahvuuksista
Profiilin teon jälkeen Stenius varaa reilusti aikaa profiilin läpikäyntiin asiakkaan kanssa. Tavoitteena on herättää asiakkaassa ahaa-elämyksiä omasta persoonallisuudestaan ja toimintatavoistaan.
“Esimerkiksi reaktiivisuus voi tuntua ihmisestä itsestään raskaalta, mutta työntekijänä reaktiivinen henkilö on usein huipputarkka ja tunnollinen. Tai mukautuva henkilö voi yksityiselämässä olla hyvin konfliktiarka, mutta asiakaspalvelutehtävissä hän on aivan paras”, Stenius kuvailee.
WorkPlace Big Five -työkalun yksi parhaita puolia onkin Steniuksen mukaan se, että profiilin avulla hän pystyy hyvin konkreettisesti sanoittamaan asiakkailleen heidän vahvuuksiaan ja niiden tilanneriippuvaisuutta.
“Ilman työkalua vahvuuksien sanoittaminen asiakkaalle olisi paljon hähmäisempää. Työkalu tuo konkretiaa ja tarttumapintaa, joiden avulla saan asiakkaan vakuuttuneeksi hänen vahvuuksistaan. Suomalaisessa insinööriyhteiskunnassa ihmiset uskovat tyypillisesti paremmin, kun taustalla on faktaa ja numeroita.”
Sinusta on enempäänkin
Kun ihminen tuntee persoonallisuuttaan, hän pystyy etsimään itselleen sellaista positiota ja organisaatiota, jossa saa käyttää vahvuuksiaan ja jossa ei toisaalta joudu olemaan liian paljon epämukavuusalueellaan.
“Introvertin ei esimerkiksi välttämättä kannata mennä tehtävään, jossa on pakko olla viisi päivää viikossa avokonttorissa tai jossa on paljon asiakaspalvelua”, Stenius kuvaa.
Toisaalta persoonallisuusprofiili saattaa osoittaa myös, että ihmisellä olisi rahkeita aiempaa vaativampiin tehtäviin.
Irtisanominen tekee usein kolauksen ammatilliseen itsetuntoon, eikä irtisanottu välttämättä heti näe mahdollisuutta uraloikkaan.
“On hienoa, kun onnistuu valmentajana saamaan asiakkaan ymmärtämään, että sinusta on enempään”, Stenius sanoo.
Apua työhaastatteluun
Outplacement- ja muutosturvavalmennuksen tavoitteena on, että asiakas ymmärtää vahvuuksiaan, mutta osaa myös työhaastattelussa kertoa niistä kuin apteekin hyllyltä.
Kun asiakas ymmärtää omaa persoonallisuuttaan, hän osaa tuoda haastattelussa esiin myös vahvuusalueidensa ja aiempien onnistumistensa välisen yhteyden.
“Kilpailu työmarkkinoilla on poskettoman kovaa – WorkPlace Big Five -profiilin tuottamalla tiedolla pystyn antamaan asiakkailleni konkreettista arvoa ja kättä pidempää työnhakuun”, Stenius sanoo.
Lisäksi Workplace Big Fiven käyttö auttaa Steniusta itseään erottautumaan laajalla valmentajien kentällä.
“Tieteellisesti validoidun arviointimenetelmän käyttäminen antaa omasta työskentelystäni ammattimaisen kuvan ja todistaa ammattimaisen tapani toimia”, hän sanoo.
Workplace Big Five
- Nykyaikaiseen persoonallisuustutkimukseen pohjautuva tehokas ja käytännönläheinen henkilö- ja tiimiprofilointityökalu
- Sopii hyvin mm. urasuunnitteluun ja rekrytointitarpeiden määrittelyyn
- Tehostaa coachingin vaikuttavuutta.
Tutustu Workplace Big Fiveen ja ota työkalu käyttöösi.
Kati Stenius on hakijalähtöisen rekrytoinnin ammattilainen ja kokenut outplacement-valmentaja. Hän on käyttänyt WorkPlace Big Five -työkalua jo vuodesta 2015.
