Muutosturvavalmennuksen polku johdattaa irtisanotun työntekijän kohti seuraavia uratuulia ja antaa usein myös uusia ajatuksia itsensä kehittämiseen työelämässä. Valmennuksen ytimenä on toimivaksi todettu ja hiottu toimintamalli, josta monet ovat saaneet positiivista pontta irtisanomisen jälkeen ja joka on konkreettisesti auttanut uuden työpaikan löytämisessä.
Mitä muutosturvavalmennuksessa käydään läpi?
Muutosturvavalmennus tarjoaa intensiivisen ja yksilöllisen tukipaketin, joka on suunniteltu auttamaan irtisanottua työntekijää onnistumaan muutostilanteessa, ottaen huomioon yksilölliset toiveet. Valmennus sisältää 6-8 täysin henkilökohtaista kahdenkeskeistä tapaamista, joista osa voi toteutua virtuaalisesti Teams-alustalla tai Helsingin keskustassa sijaitsevassa toimipisteessäni osoitteessa Pieni Robertinkatu 9. Valmennuksen alussa käymme läpi nykytilaa ja teemme yhdessä katsauksen nykyiseen työmarkkinatilanteeseen. Lähestymme markkinaa maantieteellisesti, taloudellisesti ja toimialoittain. Koska valmennus on henkilökohtainen, on oleellista reflektoida valmennettavan osaamista, kokonaistilannetta ja siihen vaikuttavia asioita. Tarkoituksena on löytää yhdessä kirkas suunta työnhaulle ja tulevaisuuden suunnitelmille.
Kun nykytilasta on saatu hyvä kuva, jatkamme perusteellisella ansioluettelon ja LinkedIn-profiilin läpikäynnillä, jossa tarkastellaan niin sisältöä kuin ulkoasuakin. Valmennuksen aikana tarjoan LinkedIn-koulutuksen, joka auttaa valmennettavaa hyödyntämään verkoston voimaa tehokkaammin. Työnhakuun liittyen annan neuvontaa ja sparrausta, ja mikäli yrittäjyys on ajankohtaista, tarjoan sparrausta myös tällä osa-alueella. Valmennuksen aikana osallistuja saa lukuisia harjoituksia ja reflektointioppaani tueksi muutostilanteeseen. Lisäksi teemme WorkPlaceBig5 henkilö- ja kompetenssiprofiilin, joka auttaa hahmottamaan vahvuuksia ja kehityskohteita.
Valmennuksessa käytetään toimivaksi todettua toimintamallia, joka on suunniteltu tukemaan työntekijää parhaalla mahdollisella tavalla muutoksen keskellä. Tapaamisten välillä tukea on aina saatavilla, jotta työnhakijaa voidaan tukea parhaalla mahdollisella tavalla koko matkan ajan kohti uusia uramahdollisuuksia.
Aktivointi on kaiken A ja O
Uusien uratuulien löytämisessä aktiivinen työskentely on keskeistä ja valmentajanasi pidän huolen, että asioita myös tapahtuu. Olen hionut toimintamallini erittäin toimiviksi, ja siksi tiedän, että pelkkien ohjeiden antaminen ei auta pääsemään kohti tavoitetta uuden työn löytymiseen. Tämän vuoksi aktivointi on tärkeää, ja valmennukseni etenee hyvin suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti. Asetamme yhdessä selkeitä välitavoitteita matkan varrelle ja varmistan, että ne toteutuvat.
Valmennukseen osallistuneet suosittelisivat valmennusta muillekin:
“Suosittelisin lämpimästi Kati Steniuksen muutosvalmennuspalvelua kaikille, jotka etsivät ammattitaitoista ja empaattista tukea uranvaihdoksen tai irtisanomisen tilanteessa. Katin joustavuus ja empatiataito ovat erinomaisia, ja hän pystyy auttamaan asiakkaitaan käsittelemään vaikeita tunteita ja löytämään uusia mahdollisuuksia tulevaisuudessa.“
“Sain Katilta asiantuntevaa ohjausta ammatillisen urani kriittisessä siirtymävaiheessa vaihtaessani vanhaa uuteen. Kati on erinomainen henkilövalmentaja, joka kykenee tunnistamaan valmennettavan vahvuudet, syvemmät motivaattorit sekä luontaiset kiinnostuksen kohteet. Katin pehmeä tapa vaatia ja kannustaa on ainutlaatuinen yhdistelmä metodeja, joka todella rohkaisee henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun. “
Jos olet irtisanottu työntekijä tai yrityksen edustaja laita viestiä ja jutellaan lisää muutosturvavalmennuksesta.
