Työmarkkinat ovat juuri nyt haastavat. Työnhakijoita on paljon, avoimia työpaikkoja vähemmän, ja työttömyysjaksot ovat pidentyneet. Näissä olosuhteissa irtisanottavien tukeminen ei ole pelkästään inhimillistä, vaan se on myös vastuullinen teko, joka vahvistaa työnantajamielikuvaa ja rakentaa luottamusta.
Muutosturvavalmennukseni avulla autan irtisanottavia löytämään uusia mahdollisuuksia ja varmuutta tulevaan. Valmennus ei ole vain tuki työntekijälle – se on keino näyttää, että yrityksesi välittää työntekijöistään myös vaikeina hetkinä.
Mitä muutosturvavalmennus sisältää?
Muutosturvavalmennukseni on suunniteltu tukemaan työnhakijoita konkreettisesti ja tavoitteellisesti. Valmennus koostuu yksilöllisesti räätälöidyistä tapaamisista, jotka voidaan järjestää etänä Teamsin kautta tai Helsingin keskustassa osoitteessa Pieni Robertinkatu 9.
- Nykytilanteen analyysi ja työmarkkinoiden kartoitus
Kartoitamme yhdessä työnhakijan tilanteen ja mahdollisuudet nykyisillä työmarkkinoilla. Tavoitteena on realistinen ja konkreettinen suunnitelma tulevia askelia varten. Keskitymme erityisesti siihen, mitkä toimialat ja maantieteelliset alueet tarjoavat parhaat mahdollisuudet juuri hänen osaamiselleen.
- Henkilökohtainen työnhaun strategia ja tavoitteet
Autan työnhakijaa rakentamaan selkeän työnhakustrategian, joka sisältää konkreettiset välitavoitteet. Näin työnhaku etenee tavoitteellisesti ja järjestelmällisesti, mikä tuo varmuutta ja hallinnan tunnetta vaikeassa tilanteessa.
- Hakukirjeiden ja ansioluetteloiden suunnittelu ja tarkastus
Hyvin suunniteltu ja erottuva hakemus voi olla ratkaiseva tekijä työnhaussa. Autan muotoilemaan ansioluettelon ja hakukirjeet, jotka tuovat esiin työnhakijan vahvuudet ja osaamisen juuri hakukohteeseen sopivalla tavalla. Tämä on erityisen tärkeää nyt, kun kilpailu avoimista paikoista on ennätyksellisen kovaa.
- LinkedIn-profiilin optimointi ja verkostoituminen
LinkedIn on yksi tehokkaimmista työkaluista työnhaussa. Autan optimoimaan profiilin siten, että se erottuu ja herättää rekrytoijien kiinnostuksen. Lisäksi ohjaan, miten työnhakija voi hyödyntää LinkedInin verkostoitumismahdollisuuksia ja piilotyöpaikkoja.
- Persoonallisuusprofiilin hyödyntäminen
WorkPlace Big Five -persoonallisuusprofiilin avulla työnhakija saa syvällistä tietoa omista vahvuuksistaan ja kehitysalueistaan. Tämä auttaa häntä tunnistamaan, millaiset tehtävät ja työympäristöt sopivat parhaiten hänen luontaisiin taipumuksiinsa.
Mitä hyötyä muutosturvavalmennuksesta on?
Muutosturvavalmennus tuo konkreettisia hyötyjä niin työnhakijalle kuin yrityksellekin:
- Työnhakijalle: Valmennus auttaa erottumaan työnhaussa, rakentamaan realistisen suunnitelman ja löytämään uusia uramahdollisuuksia haastavassa tilanteessa. Työnhakija saa käytännön tukea ja selkeitä työkaluja, jotka lisäävät onnistumisen mahdollisuuksia.
- Yritykselle: Vastuullisesti hoidettu irtisanomistilanne vahvistaa työnantajamielikuvaa ja osoittaa, että yritys välittää työntekijöistään myös vaikeina aikoina. Tämä lisää luottamusta organisaatioon ja tukee tulevia rekrytointeja.
Aktivointi ja konkreettinen tuki ovat avainasemassa
Valmennukseni ytimessä on aktiivisuus ja konkreettinen toiminta. Pelkkien ohjeiden antaminen ei riitä – varmistan, että työnhakija saa oikeat työkalut ja tukea niiden käyttämiseen. Tapaamisten välillä olen helposti tavoitettavissa, jotta työnhakijaa voidaan auttaa kaikissa tilanteissa.
Haluatko tietää lisää?
Muutosturvavalmennus on enemmän kuin palvelu – se on osoitus vastuullisuudesta ja välittämisestä. Jos haluat tarjota työntekijöillesi parasta mahdollista tukea irtisanomistilanteessa ja vahvistaa samalla yrityksesi mainetta vastuullisena työnantajana, ota yhteyttä. Suunnitellaan yhdessä, miten valmennus voisi tukea juuri teidän organisaatiotanne ja työntekijöitänne.